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茅箭区人社局多措并举构建和谐劳动关系

2019-11-25

  今年以来,茅箭区人社局围绕建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系,进一步强化工作举措,全力构建和谐劳动关系。?

  充分发挥联席会议作用。召集公安、法院、交通、住建等全面治理拖欠农民工工资问题部门联席会议成员单位,通报欠薪排查化解情况,安排部署欠薪治理工作和有关要求,多方联动,形成合力,确保2020年实现根治欠薪的目标。

  积极落实“五项制度”。建立了“政府领导,行业治理,企业主责”的农民工工资治理体系,明确了各联席会议成员单位的责任分工,农民工实名制、农民工工资专用帐户管理、农民工工资银行代发制度、农民工工资保证金制度、农民工维权信息现场公示制等五项制度积极推行。

  强化日常巡查和专项检查。组织开展了遵守劳动用工和社会保险法律法规、用人单位遵守劳动合同制度、保障农民工工资支付执法活动、专项检查等专项执法检查活动4次,共检查各类用人单位55家,责令11家单位补签劳动合同300份,督促17家建设施工单位落实“五项制度”。日常巡查各类用工主体254家。

  加大矛盾问题隐患排查化解。重点对交通、住建、水利、扶贫等行业领域的用工排查,对存在易发生拖欠职工工资、社会保险的隐患企业,及时预警,重点监控。通过书面函讯、专项检查、联合督查等方式,对餐饮服务、园区生产、建筑施工等142家各类用人单位进行了用工排查。全年受理劳动保障监察举报投诉案件317件,涉及劳动者950人,涉及金额783.5万元。

  严厉打击恶意欠薪行为。建立健全人社、工会、公安、检察院、法院等多部门联动的协调处理机制。对简单投诉案件由乡镇调解处理,复杂案件由劳动监察与行业主管部门联合处理,疑难案件移送公安、法检等部门通过司法程序处理。对恶意拖欠、克扣农民工工资,连续两年发生拖欠行为或引发群体性突发事件的用人单位,列入“黑名单”,并依法进行查处。今年已移送公安机关3起案件,对违法企业形成了强烈震慑。

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